针对您提出的“公司虚报员工工资偷税对法人怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司虚报员工个人工资以达到偷税目的，是明确且严重的违法行为。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了公平的市场竞争环境，同时对公司和员工的权益都可能产生深远的负面影响。
对于公司法人（即公司的主要负责人或法定代表人）而言，他们将面临以下法律后果及风险：
税务行政处罚：
- 根据《税收征收管理法》的相关规定，公司若通过伪造、变造账簿或进行虚假的纳税申报等手段偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 作为公司法人，他们可能需要直接承担这些行政处罚的责任，包括罚款的支付和可能的税务稽查。
刑事责任风险：
- 如果偷税行为情节严重，构成犯罪，公司法人还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，偷税数额较大或者有其他严重情节的，可能被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
企业信用与声誉受损：
- 虚报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制。
- 作为公司法人，他们的个人声誉和职业信誉也会因此受损，可能影响其未来的职业发展和商业合作。
法律诉讼与赔偿责任：
- 如果员工因公司虚报工资而遭受损失（如个人所得税增加、社保费用及福利受损等），他们可能向公司提起诉讼，要求赔偿损失。
- 作为公司法人，他们可能需要代表公司参与法律诉讼，并承担因违法行为导致的潜在赔偿责任。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
- 加强内部管理：公司应建立完善的财务管理制度，加强内部控制和监督，确保工资的准确性和合法性。这有助于预防虚报工资等偷税行为的发生。
- 积极配合税务机关：如果税务机关对公司进行税务稽查或调查，公司法人应积极配合，提供真实、准确的财务资料和纳税申报记录。
- 寻求法律帮助：如果公司面临税务行政处罚或刑事责任追究，公司法人应及时寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
总之，公司虚报员工个人工资偷税是严重的违法行为，对公司法人而言将面临严重的法律后果和风险。因此，公司和法人都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。