将工资拆分为基本工资和绩效工资，这种做法本身并不违法，但关键在于拆分后的工资结构是否符合相关法律法规的规定，以及公司是否按照约定足额支付了工资。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
工资拆分原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资拆分本身并不违反这一原则，只要拆分后的工资总额不低于劳动合同约定的工资标准，且公司按照约定支付了各项工资组成部分。
最低工资标准：
- 拆分后的基本工资不得低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于最低工资标准，那么这种拆分就是违法的。例如，某地最低工资标准为2000元/月，如果公司拆分后的基本工资为1800元/月，那么就违反了最低工资标准的规定。
劳动合同与规章制度：
- 工资拆分应当在劳动合同中明确约定，或者经过劳动者同意并在公司规章制度中明确规定。如果公司未经劳动者同意擅自拆分工资，或者拆分后的工资结构与劳动合同约定不符，那么这种拆分就是违法的。
合理性角度
绩效工资的考核与发放：
- 如果公司拆分出绩效工资，那么应当建立合理的绩效考核制度，并明确绩效工资的发放条件和标准。如果绩效考核制度不合理，或者绩效工资的发放存在主观性、随意性，那么这种拆分就可能引发劳动纠纷。例如，公司以不合理的考核标准扣减绩效工资，或者无故不发放绩效工资，都是不合法的。
工资结构的透明度：
- 公司应当向劳动者明确说明工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分的金额和比例。如果公司隐瞒工资结构，或者故意模糊工资组成部分，那么这种拆分就可能损害劳动者的权益。
法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应当仔细审查劳动合同中关于工资结构的约定，确保拆分后的工资结构符合法律法规的规定，且公司按照约定支付了各项工资组成部分。
了解当地最低工资标准：
- 劳动者应当了解当地的最低工资标准，确保拆分后的基本工资不低于这一标准。
关注绩效考核制度：
- 如果公司拆分出绩效工资，劳动者应当关注公司的绩效考核制度是否合理、公正，并了解绩效工资的发放条件和标准。
保留证据：
- 劳动者应当保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。
如果公司未经劳动者同意擅自拆分工资，或者拆分后的工资结构违反了法律法规的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。