劳务公司在招聘时承诺录用，但实际却未录用，这种情况劳务公司是需要承担一定责任的。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
缔约过失责任：
- 在招聘过程中，劳务公司与你之间实际上处于一种缔约阶段。劳务公司作出了录用你的承诺，这可以视为一种要约行为，而你基于这个承诺可能已经做出了相应的准备，比如放弃了其他工作机会、进行了体检等，这可以视为对要约的承诺（虽然正式的劳动合同可能还未签订）。
- 如果劳务公司无正当理由突然反悔，不再录用你，这可能构成缔约过失。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳务公司可能需要赔偿你因信赖其承诺而遭受的合理损失，如交通费、体检费、因放弃其他工作机会而产生的损失等。
可能的欺诈行为：
- 如果劳务公司从一开始就没有打算录用你，而是以招聘为名进行虚假宣传或欺骗，那么这种行为可能构成欺诈。
- 在这种情况下，你不仅可以要求劳务公司承担缔约过失责任，还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
收集证据：
- 为了证明劳务公司的违约行为，你需要收集相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知（如果有的话）、与劳务公司工作人员的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
与劳务公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与劳务公司进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
- 协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与劳务公司达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据来证明劳务公司的违约行为以及你因此遭受的损失。
- 劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决，要求劳务公司承担相应的法律责任。
特殊情况考虑
- 如果劳务公司能够证明其不录用你是有合理理由的，比如你未能通过背景调查、体检不合格等，那么劳务公司可能不需要承担缔约过失责任。
- 但即便如此，劳务公司也应该在招聘过程中明确告知你这些录用条件，并在你不符合条件时及时通知你，以避免给你造成不必要的困扰和损失。
建议：你可以先与劳务公司进行沟通，明确其不录用的原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，你可以考虑收集证据并寻求法律救济。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。