结论：自己去厂里面试却成了劳务工，并不一定构成欺骗，这取决于面试过程中双方的信息沟通与理解情况。以下从不同角度进行分析：
一、信息沟通与理解
明确告知：
- 如果在面试过程中，工厂方面明确告知了应聘者其将作为劳务工入职，且应聘者对此表示了同意或接受，那么这种情况就不构成欺骗。因为双方在入职前已经就工作性质、用工形式等关键信息达成了共识。
未明确告知或误导：
- 如果工厂在面试过程中未明确告知应聘者其将作为劳务工入职，或者通过模糊、误导性的语言使应聘者误以为其将作为正式员工入职，那么这种情况就可能构成欺骗。因为工厂未能履行如实告知的义务，导致应聘者在信息不对称的情况下做出了入职决定。
二、法律视角
劳务工与正式员工的区别：
- 劳务工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，其劳动关系、工资支付、社会保险等均由劳务派遣公司负责。而正式员工则直接与用工单位签订劳动合同，享受用工单位提供的各项福利待遇。
- 如果工厂在招聘时未明确说明用工形式，导致应聘者误以为其将作为正式员工入职，而实际上却是作为劳务工入职，那么工厂可能违反了《劳动合同法》中关于如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项的规定。
法律责任：
- 如果工厂的行为构成欺骗，应聘者有权要求工厂承担相应的法律责任，如赔偿因欺骗行为导致的损失、解除劳动合同并要求支付经济补偿等。
三、建议与行动
核实信息：
- 应聘者在入职前应仔细核实工厂提供的用工信息，包括用工形式、工资待遇、社会保险等，确保自己了解并接受这些条件。
保留证据：
- 如果应聘者发现工厂存在欺骗行为，应尽快收集相关证据，如面试记录、招聘广告、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果应聘者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设小张去某工厂面试，面试过程中工厂方面并未明确告知其将作为劳务工入职。小张误以为自己将作为正式员工入职，于是接受了工作。入职后，小张发现自己的工资待遇、社会保险等均与正式员工存在差异，且劳动合同是与劳务派遣公司签订的。这种情况下，小张可以认为工厂存在欺骗行为，并有权要求工厂承担相应的法律责任。
总结：自己去厂里面试却成了劳务工，并不一定构成欺骗。关键在于面试过程中双方的信息沟通与理解情况。如果工厂方面明确告知了应聘者其将作为劳务工入职，且应聘者对此表示了同意或接受，那么就不构成欺骗。反之，如果工厂存在未明确告知或误导的情况，那么就可能构成欺骗。应聘者在入职前应仔细核实用工信息，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。