中介不把人招到自己劳务派遣公司，并不一定就是怕承担责任，这背后可能有多重原因。以下从几个角度为你详细分析：

1. 业务模式与成本考量：

   • 中介公司的主要业务可能是为用工单位和劳动者提供中介服务，从中收取中介费。如果中介公司自己成立劳务派遣公司，将需要承担更多的运营成本，如注册公司、招聘管理人员、缴纳社保公积金等。这些成本可能会超出中介公司原本的业务范围和经济承受能力。
   • 此外，劳务派遣业务需要专业的知识和经验来管理，包括劳动合同的签订、工资发放、社保缴纳、工伤处理等。如果中介公司缺乏这方面的专业能力和经验，可能会面临较大的运营风险。

2. 风险规避与责任划分：

   • 虽然劳务派遣公司确实需要承担一定的法律责任，如劳动者的工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等，但这并不意味着中介公司不成立劳务派遣公司就是为了完全规避这些责任。实际上，中介公司在提供中介服务时，也需要遵守相关法律法规，如确保用工单位的合法性、劳动者的权益保护等。
   • 中介公司可能更倾向于通过合同条款来明确与用工单位和劳动者之间的权利义务关系，从而在一定程度上规避潜在的法律风险。例如，在中介合同中明确约定，如果劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担赔偿责任，中介公司仅承担协助处理等辅助性责任。

3. 市场策略与业务定位：

   • 中介公司可能根据自己的市场策略和业务定位来选择是否成立劳务派遣公司。有些中介公司可能专注于提供高端、专业的中介服务，如为特定行业或领域提供人才推荐、职业规划等，而不涉及劳务派遣等具体业务。
   • 另外，有些中介公司可能已经与多家劳务派遣公司建立了长期合作关系，通过合作方式来满足用工单位的需求，而无需自己成立劳务派遣公司。

4. 法律合规与监管要求：

   • 成立劳务派遣公司需要满足一定的法律合规和监管要求，如注册资本、经营范围、人员配置等。如果中介公司不符合这些要求，或者不愿意投入资源来满足这些要求，那么它可能就不会选择成立劳务派遣公司。
   • 此外，劳务派遣业务也受到较为严格的监管，如派遣岗位的限制、派遣比例的限制等。中介公司可能考虑到这些监管要求，认为成立劳务派遣公司并不符合其业务发展方向或战略规划。

建议：

• 如果你作为劳动者或用工单位，对中介公司的行为有疑问或担忧，建议直接与中介公司沟通，了解其业务模式和合作方式。
• 在签订相关合同时，务必仔细阅读合同条款，明确各方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
• 如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。