关于第三方派遣公司招人费用是否需要用工单位承担的问题，这主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳务派遣协议约定：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这份协议是判断招人费用承担方的关键依据。
   • 如果协议中明确规定了招人费用由用工单位承担，那么用工单位就需要按照协议约定支付这笔费用。
   • 反之，如果协议中没有明确规定或者规定由派遣公司承担招人费用，那么用工单位通常不需要承担这笔费用。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括招聘、签订劳动合同、支付工资等。
   • 然而，对于招人费用的承担，法律法规并没有明确规定必须由哪一方承担。这主要取决于双方之间的协商和约定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，招人费用可能包括招聘广告费、面试费、背景调查费等。这些费用的承担方往往会在劳务派遣协议中明确约定。
   • 如果用工单位对派遣公司的招聘服务有特定要求，比如要求派遣公司在特定渠道发布招聘广告，或者要求进行更深入的背景调查等，那么用工单位可能会同意承担部分或全部招人费用。
   • 另外，如果派遣公司因为招聘难度较大而提高了服务费用，用工单位在协商过程中也可能需要承担一部分额外的招人费用。

建议：

• 对于用工单位来说，在签订劳务派遣协议时，应当明确约定招人费用的承担方，以避免后续产生纠纷。
• 如果协议中没有明确约定或者约定不明确，双方可以协商补充协议或者按照行业惯例来处理。
• 如果发生纠纷，双方可以寻求法律途径解决，比如通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：第三方派遣公司招人费用是否需要用工单位承担，主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订协议时，双方应当明确约定这笔费用的承担方，以避免后续产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。