在第三方劳务派遣中，约定的各种费用承担问题，需根据具体情况和合同约定来确定，但通常遵循以下原则：

1. 派遣单位与用工单位之间的费用分担：

   • 派遣服务费：这是派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务所收取的费用，一般由用工单位承担。因为用工单位是实际使用劳动者的单位，派遣服务费可以视为其获取劳动力资源的一种成本。
   • 招聘费用：如果派遣单位负责为用工单位招聘劳动者，那么招聘过程中产生的费用，如广告费、面试费等，通常也由用工单位承担。但这也取决于双方的具体约定，如果合同中明确由派遣单位承担，则按合同执行。
   • 培训费用：对于劳动者的岗前培训，如果培训是由派遣单位组织的，且培训内容与用工单位的工作需求直接相关，那么培训费用可能由用工单位承担。如果培训是派遣单位为了提升自身服务能力或劳动者的一般技能而进行的，则可能由派遣单位承担。

2. 派遣单位与劳动者之间的费用分担：

   • 劳动者应承担的费用：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者通常不需要承担与劳务派遣直接相关的费用，如派遣服务费、招聘费用等。但是，如果劳动者因个人原因（如违反规章制度、造成损失等）需要承担赔偿责任的，那么相关费用可能由劳动者承担。
   • 社会保险与公积金：派遣单位作为劳动者的用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。这部分费用虽然最终可能通过用工单位支付给派遣单位（作为派遣服务费的一部分或单独列支），但法律上明确规定了由用人单位（即派遣单位）承担缴纳义务。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 合同约定优先：如果派遣单位、用工单位和劳动者三方在合同中明确约定了某种费用的承担方式，那么应当按照合同约定执行。合同是三方意思自治的体现，具有法律约束力。
   • 法律法规规定：在合同没有约定或约定不明确的情况下，应当依据相关法律法规的规定来确定费用承担。例如，对于社会保险和住房公积金的缴纳，就有明确的法律法规规定由用人单位承担。

法律建议：

• 对于用工单位来说，在与派遣单位签订劳务派遣合同时，应当明确约定各种费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。
• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己需要承担的费用情况，并确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发生费用承担方面的纠纷，三方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果派遣单位或用工单位未按照法律法规规定或合同约定承担相应费用，可能面临法律责任，如被要求补缴社会保险、支付违约金等。
• 劳动者如果因费用承担问题与派遣单位或用工单位发生纠纷，也可能影响自己的工作权益和劳动关系稳定性。因此，建议三方在签订合同时就明确费用承担问题，并在履行过程中严格遵守合同约定和法律法规规定。