在劳务派遣的用工模式中，用工方（即实际使用劳动者的单位）需要承担的费用及责任，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 支付劳动报酬及相关费用：

   • 用工方应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳动者应得的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 除了劳动报酬，用工方还可能需要承担一些与劳动者工作直接相关的费用，如加班费、绩效奖金、福利待遇等，具体取决于劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。

2. 承担社会保险费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，用工方可能会根据劳务派遣协议的约定，承担部分或全部社会保险费用。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 具体计算公式（以养老保险为例，假设用工方承担全部费用）：
     • 养老保险费用 = 劳动者工资总额 × 养老保险缴费比例（具体比例根据当地政策而定）
     • 例如，若劳动者月工资为5000元，养老保险缴费比例为20%，则用工方每月需承担的养老保险费用为1000元。

3. 承担工伤保险责任：

   • 在劳务派遣期间，如果劳动者发生工伤事故，用工方应当协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险的规定承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，以及按照规定支付工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 特别说明：虽然工伤保险责任在法律上主要由劳务派遣单位承担，但用工方作为实际使用劳动者的单位，有义务配合处理工伤事故，并可能根据劳务派遣协议的约定承担部分费用或责任。

4. 遵守其他法定义务：

   • 用工方还应当遵守其他与劳务派遣相关的法定义务，如提供必要的劳动条件、保障劳动者的人身安全和健康、对劳动者进行必要的培训等。这些义务虽然不直接涉及费用支付，但可能间接影响用工方的成本支出（如培训费用、安全防护费用等）。

5. 违约责任：

   • 如果用工方违反劳务派遣协议的约定或相关法律法规的规定，可能需要承担违约责任或赔偿责任。这包括支付违约金、赔偿劳务派遣单位或劳动者的损失等。

综合建议：

• 用工方在签订劳务派遣协议时，应当明确约定双方的权利义务和费用承担方式，以避免后续纠纷。
• 用工方应当加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其按照法律法规的规定和劳务派遣协议的约定履行义务。
• 如果发生劳务派遣纠纷或工伤事故，用工方应当及时与劳务派遣单位沟通协商，并寻求法律途径解决争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳务派遣或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。