法定节假日调休后是否有加班费，需分情况讨论：

1. 法定节假日当天加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替加班费。这意味着，即使之后安排了调休，法定节假日当天的加班费仍需支付。

2. 调休日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日后的调休日安排劳动者工作，且该调休日原本属于劳动者的休息日（如周末），那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以选择安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是，调休日加班的补偿方式可以由用人单位选择，既可以是补休，也可以是支付加班费。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，则无需再支付加班费；如果未安排补休，则需支付加班费。

举例说明：

• 假设国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日。如果用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作，那么无论之后是否安排调休，都需要支付这三天的三倍工资作为加班费。
• 如果用人单位在10月8日（假设为调休后的工作日）安排劳动者工作，且10月8日原本属于劳动者的休息日（如周末调休而来），那么用人单位可以选择安排劳动者在后续的工作日补休，或者支付当天的两倍工资作为加班费。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日或调休日被安排工作时，应了解自己的权益，包括是否有权获得加班费以及加班费的计算方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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