因诉讼原因一年多没发放的伤残津贴，在符合条件的情况下是可以拿到的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度

   • 根据相关法律法规，伤残津贴是工伤职工应享受的法定待遇之一。只要职工被认定为工伤且符合享受伤残津贴的条件，用人单位就有义务按时足额支付。诉讼本身并不能成为用人单位长期不支付伤残津贴的合法理由。
   • 例如，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括伤残津贴。所以，无论诉讼情况如何，只要符合领取伤残津贴的条件，职工都有权要求支付。

2. 从诉讼影响的角度

   • 诉讼期间：如果是因为用人单位与职工之间就伤残津贴的支付存在争议而进入诉讼程序，在诉讼期间，伤残津贴原则上仍应支付。但如果用人单位确实存在资金困难等特殊情况，可能会暂时无法支付，但这并不意味着职工丧失了获得伤残津贴的权利。一旦诉讼有了结果，确定了用人单位应支付的伤残津贴数额，用人单位应当补发诉讼期间未支付的伤残津贴。
   • 诉讼结果：如果诉讼结果是职工胜诉，那么用人单位必须按照判决或裁定的内容，支付包括之前未发放的一年多伤残津贴在内的全部应付款项。如果用人单位拒不执行，职工可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己的权益得到实现。
   • 特殊情况：如果诉讼是因为职工的伤残等级等认定存在问题，在诉讼重新认定后，若职工仍然符合享受伤残津贴的条件，那么用人单位应当从符合条件之日起支付伤残津贴，对于之前因诉讼未发放的部分，也会根据具体情况进行判断和处理。如果最终认定职工不符合享受伤残津贴的条件，那么职工可能无法获得这一年多的伤残津贴。

3. 从实际操作的角度

   • 职工在遇到这种情况时，要及时收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位关于伤残津贴支付的沟通记录等，这些证据将在诉讼或与用人单位协商中起到关键作用。
   • 可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付未发放的伤残津贴。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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