在劳动仲裁过程中，申请人提交的材料确实会给到被申请人，这是仲裁程序中的基本要求，旨在保障双方的知情权和参与权。具体来说：

1. 材料送达与交换：

   • 根据劳动仲裁的相关规定，仲裁机构在受理申请后，会将申请人的仲裁申请书副本及相关证据材料送达给被申请人。这一步骤是仲裁程序中的必要环节，确保被申请人能够了解申请人的诉求和依据，从而有针对性地准备答辩材料。
   • 同时，被申请人也有权在收到申请材料后，提交自己的答辩意见和证据材料，这些材料同样会送达给申请人，实现双方的材料交换。

2. 材料内容与形式：

   • 申请人提交的材料通常包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书（如涉及工伤赔偿）、医疗费用单据等。这些材料需要真实、合法、有效，并能够支持申请人的诉求。
   • 被申请人收到材料后，应认真审查，并根据实际情况准备答辩材料和证据。答辩材料应针对申请人的诉求进行逐一回应，并提供相应的证据支持。

3. 材料提交的时间与方式：

   • 申请人应在规定的期限内提交仲裁申请书和相关证据材料。逾期提交的，可能会影响仲裁程序的进行。
   • 被申请人收到材料后，也应在规定的期限内提交答辩意见和证据材料。仲裁机构会安排双方进行庭审，庭审过程中双方可以进一步陈述自己的观点和提供证据。

4. 材料保密与公开：

   • 在仲裁过程中，双方提交的材料通常属于保密范畴，仲裁机构会妥善保管，并仅在仲裁程序需要时向双方及仲裁庭成员公开。
   • 然而，如果仲裁裁决涉及公共利益或需要公开执行的，相关材料可能会根据法律规定进行公开。

建议：

• 对于申请人而言，在提交材料前应仔细审查，确保材料的真实性和完整性。同时，应保留好材料的副本或复印件，以备不时之需。
• 对于被申请人而言，在收到材料后应及时审查，并根据实际情况准备答辩材料和证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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