公司员工挂靠劳务公司是否合法，需分情况讨论：
若员工实际与公司存在劳动关系，但挂靠至劳务公司以规避法律责任或逃避社保等义务，则不合法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若公司通过挂靠劳务公司的方式，试图规避这些法定义务，将构成违法行为。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，若因此给劳动者造成损失的，公司还需承担赔偿责任。
若员工确实与劳务公司存在劳动关系，并被劳务公司派遣至其他公司工作，则合法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若员工与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至其他公司工作，这种挂靠行为在法律上是允许的，即劳务派遣。
- 注意事项：但需注意，劳务派遣并非无限制。根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
针对公司员工的建议：
- 若你实际与公司存在劳动关系，但被要求挂靠至劳务公司，应谨慎考虑。了解挂靠的具体目的和后果，若涉及规避法律责任或逃避社保等义务，应坚决拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
- 若你确实希望通过劳务派遣的方式工作，应确保与劳务公司签订正式的劳动合同，并了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
针对公司的建议：
- 公司应遵守法律法规，不得通过挂靠劳务公司的方式规避法律责任或逃避社保等义务。应依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
- 若公司确实需要使用劳务派遣员工，应选择有资质的劳务派遣单位，并与其签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，应加强对劳务派遣员工的管理和培训，确保其符合公司的用工要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。