关于“培训费的三倍工资是否合法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若培训费与工资支付无直接关联，且不存在违法约定：

   • 通常情况下，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而培训费是用人单位为提升劳动者技能而投入的费用。这两者之间并无直接的倍数关系。因此，如果用人单位仅因劳动者参加培训就要求支付三倍工资，且没有法律依据或双方事先的合法约定，这种做法是不合法的。

2. 若存在特定情境下的合法约定：

   • 在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训后的服务期以及违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反服务期约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种违约金通常不会直接等同于培训费的三倍工资，而是会根据实际损失、培训成本、劳动者已提供的服务期限等因素进行合理确定。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在培训协议中约定了培训期间的工资支付标准（包括可能因培训而获得的额外奖励或补贴），且该标准不违反最低工资标准等法律法规，那么按照约定支付工资是合法的。但这并不意味着培训费与工资之间存在直接的倍数关系。

3. 关于违法约定的后果：

   • 如果用人单位与劳动者之间的约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金、侵犯了劳动者的合法权益等），那么该约定是无效的。在这种情况下，劳动者无需按照违法约定支付三倍工资或其他不合理费用。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同或培训协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、培训费、服务期及违约责任等方面的约定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的强制性规定，合理约定工资支付标准、培训费及违约责任等条款。避免通过违法约定来损害劳动者的合法权益或增加劳动者的负担。

总结：培训费的三倍工资是否合法，取决于双方之间的约定以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。在没有合法依据的情况下，用人单位要求劳动者支付三倍工资是不合法的。如有具体争议或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。