除了N+1的补偿，您还可以根据具体情况争取以下权益：
未休年假的补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
加班工资的补发：
- 如果您在公司工作期间存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班工资，您有权要求公司补发。加班工资的计算通常根据您的加班时间和工资基数来确定，具体标准依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》执行。
社会保险和住房公积金的补缴：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求公司补缴。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金则是根据您的工资基数和缴存比例来确定的。补缴社会保险和住房公积金不仅关乎您的当前权益，也影响您未来的社会保障待遇。
经济补偿金的额外部分：
- 除了N+1的补偿外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未按照法定程序解除等，您还有权要求公司支付额外的经济补偿金。具体数额根据您的实际损失和公司的违法程度来确定，可能包括但不限于因解除合同而导致的直接经济损失、精神损害赔偿等。不过，这一部分的争取需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的实际损失。
其他福利待遇的结算：
- 如果您在公司享有其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，且这些福利待遇与您的劳动合同或公司规章制度相关联，您有权要求公司在解除劳动合同时一并结算。这包括但不限于年终奖金、项目奖金、交通补贴、餐补等。
在协商过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与劳动合同、工资支付、加班记录、社会保险缴纳等相关的所有证据，以便在协商或仲裁过程中证明您的权益。
- 了解法律：在协商前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
- 理性协商：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确您的诉求和底线，与公司进行平等、诚实的沟通。
- 寻求帮助：如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在处理具体案件时，还需要根据您的实际情况和法律法规的具体规定来制定策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。