核心结论：没有辞职直接走人，工资能否拿到以及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若未给用人单位造成损失
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未提前30日通知（试用期3日）即离职，只要未因擅自离职给用人单位造成实际损失（如项目停滞、客户流失等），用人单位仍需支付全额工资。
   操作建议：可先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）。

2. 若给用人单位造成损失
   根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知、未办理交接导致损失），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此时，用人单位可主张从工资中扣除赔偿，但需满足两个条件：

   • 损失需与擅自离职有直接因果关系（如因未交接导致客户违约赔偿）；
     
   • 扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     操作建议：若用人单位主张扣除工资，需要求其提供损失证据（如合同、赔偿凭证等）；若认为扣除不合理，可通过劳动仲裁维权。

3. 若用人单位拒付工资且无合理理由
   即使劳动者擅自离职，用人单位仍需支付工资，拒付行为涉嫌违法。此时可采取以下措施：

   • 协商：明确告知用人单位拒付工资的法律后果（如加付50%-100%赔偿金）；
     
   • 投诉：向劳动监察部门举报，要求责令限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金。

温馨提示：

• 离职时建议尽量提前通知并办理交接，避免纠纷；
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需；
  
• 若用人单位以“旷工”为由扣发全部工资，需核实其规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等）。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我提问。