结论：员工因公司安排其少加班、多休节假日与周末而申请辞职，一般情况下是没有赔偿的；但如果公司存在其他违法行为导致员工辞职，员工则可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的，除非公司存在违法行为或者双方另有约定。
- 在您描述的情况下，公司安排员工少加班、多休节假日与周末，这实际上是公司对员工工作时间的合理安排，并不构成违法行为。因此，如果员工仅因此原因而主动辞职，一般是没有赔偿的。
公司存在违法行为导致员工辞职的情况：
- 如果公司除了安排工作时间外，还存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，如公司承诺在特定条件下给予员工经济补偿等，那么员工在符合约定条件时辞职，可能获得相应的经济补偿。
- 另外，如果公司存在欺诈、胁迫等手段迫使员工签订劳动合同或者变更劳动合同的情况，员工也有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 如果您作为员工，因公司安排工作时间而考虑辞职，并希望获得经济补偿，建议先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，确认公司是否存在违法行为。
- 如果您确定公司存在违法行为，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿；如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司方，希望避免此类纠纷，建议严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，并确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。