结论：因脱岗两小时就被待岗，这一处理方式是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了脱岗的具体时间限制以及相应的处罚措施，并且这些规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工脱岗两小时，公司依据规章制度对其进行待岗处理，可能是合理的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者制定程序不合法，那么公司仅凭脱岗两小时就对员工进行待岗处理，可能缺乏合法依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工脱岗的处理方式，并且这种处理方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的约定对员工进行待岗处理，是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司不能仅凭劳动合同的约定就对员工进行不合理的待岗处理。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工进行处罚（包括待岗）应当有合法依据，并且处罚应当合理、适度。脱岗两小时是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，需要结合具体情况来判断。
   • 如果脱岗行为并未对公司造成重大损失或影响，且员工之前无类似违规行为，那么公司直接对其进行待岗处理可能过于严厉，缺乏合理性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司的待岗处理不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解公司处理的具体依据和理由，并尝试寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当明确脱岗等违规行为的定义、处罚措施以及处理程序，确保处理方式合法、合理、适度。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用处罚权。

总结与启示：因脱岗两小时就被待岗是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，员工和公司都应当遵循法律法规的规定，通过合法、合理、适度的方式处理劳动纠纷。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。