结论：提前2分钟脱岗被领导批评是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及脱岗行为的具体影响来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度

• 规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度，规定员工不得擅自脱岗，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并告知了员工，那么该制度对员工具有约束力。提前脱岗违反了公司制度，领导据此进行批评是合理的。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工的工作时间、岗位纪律等，且提前脱岗违反了这些约定，领导同样有权进行批评。

2. 从脱岗行为影响的角度

• 轻微影响：如果提前2分钟脱岗并未对工作造成实质性影响（如未耽误生产、未影响团队协作等），领导的批评可能更多是基于对纪律的严格要求，虽然合理但可能略显严格。
• 严重影响：若脱岗行为导致了工作延误、客户投诉或其他不良后果，领导的批评不仅合理，还可能伴随相应的纪律处分（如警告、罚款等）。

3. 从劳动法保护员工权益的角度

• 批评的合理性边界：劳动法保护员工的合法权益，包括人格尊严不受侵犯。如果领导的批评方式过于激烈（如辱骂、人身攻击等），则可能超出合理范围，员工有权提出异议或投诉。
• 纪律处分的合法性：即使脱岗行为违反了公司制度，公司在进行纪律处分时也需遵循法定程序（如调查取证、听取员工申辩等），并确保处分措施与违规行为的性质、情节及危害程度相适应。

4. 建议与行动

• 核实制度与合同：首先查阅公司规章制度和劳动合同，确认提前脱岗是否确实违反了相关规定。
• 评估影响：客观评估脱岗行为对工作造成的实际影响，以便在后续沟通中提供有力依据。
• 沟通协商：与领导进行坦诚沟通，解释脱岗原因（如突发紧急情况等），并表达改进意愿。若认为批评方式不当，可提出合理诉求。
• 寻求帮助：若沟通无果或认为自身权益受到侵害，可向公司人力资源部门或工会寻求帮助，必要时可依法申请劳动仲裁。

总结：提前2分钟脱岗被领导批评是否合理，需根据具体情况综合判断。在维护公司纪律的同时，也应保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。