结论：面对工作单位在假期满后不让上班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与单位沟通协商，了解具体原因；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析与建议：

1. 与单位沟通协商：

   • 了解原因：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何假期满后不让你上班。可能是因为单位内部调整、岗位变动、或者是对你假期期间的表现有所不满等。
   • 表达诉求：在了解原因后，你可以明确表达自己的诉求，即希望尽快回到工作岗位，并询问单位对此有何安排或解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与单位沟通无果，且你认为单位的行为违反了劳动法律法规，如未按照合同约定提供劳动条件、无故停工等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、假期通知、与单位的沟通记录等，以证明单位的行为确实存在问题。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好与单位的沟通记录、劳动合同、假期通知等相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律法规：你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位的行为确实违反了劳动法律法规，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决结果，包括但不限于支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
• 如果你未通过合法途径解决问题，或者采取了过激行为（如闹事、破坏单位财物等），那么你可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

建议行动：

• 我建议你首先尝试与单位进行沟通协商，了解具体原因并表达自己的诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。