在编教师在上班途中锁骨骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合“非本人主要责任”的交通事故条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，需同时满足以下条件：
- 上下班途中：即职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故伤害：即因交通事故导致的身体伤害。
二、具体情境分析
若锁骨骨折是由交通事故导致，且职工非主要责任：
- 在这种情况下，如果教师在上班途中因交通事故导致锁骨骨折，且该事故中教师不承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该伤害应当被认定为工伤。
若锁骨骨折非由交通事故导致，或职工为主要责任：
- 如果锁骨骨折并非由交通事故导致，例如是因个人不慎摔倒或其他非交通事故原因造成的，那么该伤害通常不会被认定为工伤。
- 同样，如果教师在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么即使该事故发生在上班途中，该伤害也不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供必要证据：
- 在申请工伤认定时，职工或用人单位需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明伤害的发生及原因。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。职工或用人单位应关注认定结果，如有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果教师在上班途中发生事故导致锁骨骨折，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通事故情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表达）：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在编教师在上班途中锁骨骨折是否算工伤，需根据事故的具体原因和责任划分来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。