关于您提出的“辞职应该在哪一天提出”的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了职工辞职的绝对权利，意味着劳动者单方面解除劳动合同并不需要满足任何实质条件，仅需履行提前通知的义务，即提前30日以书面形式告知用人单位即可。

进一步地，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也对此进行了强调，指出劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者在履行这一通知义务后，解除劳动合同的行为即生效，且无须征得用人单位的同意。若超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。

在实际操作中，我建议您在决定辞职后，尽早与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并按照法律规定的时间节点（即提前30日）提交书面辞职申请。这样不仅可以确保您的辞职行为符合法律规定，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系，避免因辞职流程不当而引发的纠纷。

此外，我还想提醒您注意，虽然劳动者享有辞职的权利，但在某些特定情况下，如违反劳动合同中的保密事项或给用人单位造成经济损失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何争议或问题，如用人单位拒绝办理离职手续、要求支付不合理赔偿等，您可以及时向用人单位所在地区、县的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。