结论：公司未签劳动合同但购买了几年保险，现在辞退你，你是有权获得补偿金的，且可能涉及未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金或赔偿金。以下从不同方面为你详细分析：

未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种情况下，公司几年都没有和你签订劳务合同（这里推测实际应为劳动合同），从用工满一个月的次日起，你就有权要求公司支付双倍工资差额。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要关注这个时效问题，及时主张自己的权利。

经济补偿金或赔偿金

• 经济补偿金：如果公司是合法辞退你，比如存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果公司是违法辞退你，比如没有合法理由就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

保险相关问题

公司为你购买了几年保险，这是公司履行了一定社会责任的表现，但这并不影响你因未签劳动合同和被辞退而应获得的补偿权益。不过，在处理与公司的纠纷时，要注意保险的转移和接续问题，确保自己的社保权益不受损害。

建议：你可以先与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在事实劳动关系以及你的工作年限等情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。