结论：公司未将签订好的劳动合同交付给员工，这种做法是不合法的。员工有权要求公司交付劳动合同，并且可以采取一些措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。
公司未交付劳动合同的法律后果：
- 如果公司未将劳动合同交付给员工，员工有权向公司提出要求，要求公司交付劳动合同。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并履行。
- 若公司拒绝交付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司改正违法行为。
员工如何维护自己的权益：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司交付劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、工资条等证明劳动关系的存在），劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：在极端情况下，如果公司仍然拒绝交付劳动合同，并且员工的权益受到侵害（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：员工应当保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作邮件等，以备不时之需。
- 及时沟通：一旦发现公司未交付劳动合同，员工应当及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以向专业的劳动法律师寻求法律援助，获取更具体的法律建议和指导。
特殊场景：
- 如果员工在入职时未与公司签订书面劳动合同，但已经实际为公司提供了劳动，那么员工仍然享有劳动法规定的各项权益。在这种情况下，员工可以通过收集工作证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系的存在，并据此向公司主张权益。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。