针对您提出的“未成年上了7班老板不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，老板因为您只上了7天班就不给工资，这是不合理且不合法的。无论工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
接下来，我为您详细梳理一下应该如何维护自己的合法权益：
一、尝试友好协商
直接沟通：
- 您可以或您的监护人先尝试与老板进行友好沟通，明确指出您已经完成了工作任务，并要求支付应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量保留好聊天记录或录音作为后续可能的证据。
发送书面催告：
- 如果直接沟通没有效果，您可以通过短信、微信消息或书面催告函等方式，正式告知老板其拖欠工资的行为是违法的，并限定一个合理的期限要求支付。
- 保留好这些催告凭证，以备后续使用。
二、收集并保留好相关证据
在整个维权过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。这些证据可以包括：
- 工作合同（如果有的话）
- 工时记录
- 聊天记录（特别是与工资相关的）
- 工资条（如果有的话）
- 工作证或考勤记录
- 其他能证明您与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据
三、向相关部门求助
劳动监察部门：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，提交您收集到的基本证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会介入调查，责令老板支付拖欠的工资。
劳动争议调解组织：
- 您也可以向当地依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 这些组织会居中调解，促进双方达成和解协议，协商确定工资支付事宜。
四、寻求法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以或您的监护人向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 仲裁庭会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您直接选择通过诉讼解决，您可以向当地人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂，需要准备充分的证据，并按照法院的程序进行。
- 在一些情况下，您可以申请法律援助，由政府提供的法律援助律师为您提供免费的法律服务。
五、特别提醒
- 作为未成年人，在寻找工作时，应尽量选择正规、合法的用工单位，并尽量签订书面的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的伤害。
综上所述，您完全有权获得应得的工资，并可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。