结论：针对您公司未签劳动合同且以生意不好为由解雇您的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、关于未签劳动合同的法律后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 如果您在公司工作已超过一个月且未签订劳动合同，那么公司应当向您支付从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。例如，如果您工作了6个月且未签合同，公司应支付您5个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。
二、关于公司解雇您的法律后果
解雇的合法性：
- 公司以“生意不好”为由解雇您，这通常不属于合法解雇的理由。除非公司能证明因经营困难需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员（如提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若超过半年不足一年，则按一年计算）。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 保留好与公司的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 收集公司未与您签订劳动合同的证据，如工作邮件、聊天记录等（虽然这些不是直接证据，但可以辅助证明）。
- 如果可能，获取公司解雇您的书面通知或相关证据。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，面对公司未签劳动合同且违法解雇的情况，您有权维护自己的合法权益。请按照上述建议行动，并随时向我咨询相关法律问题。