公司以没完成生产交期为由要求无偿加班，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致，并且加班时间也受到严格限制。
   • 同时，《劳动法》还明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司要求无偿加班，显然违反了这一规定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司以没完成生产交期为由要求员工无偿加班，员工有权拒绝。因为加班不是员工的法定义务，而是基于双方协商一致的结果。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 另外，即使员工同意加班，公司也应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费，员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不经协商即安排劳动者加班，但事后应当给予相应的补休或支付加班费。然而，这些情况并不适用于公司以没完成生产交期为由要求无偿加班的情形。

建议与行动：

• 如果你遇到了公司以没完成生产交期为由要求无偿加班的情况，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
• 如果公司坚持要求无偿加班，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，保留好相关证据（如加班通知、工作记录等）是非常重要的，这将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。

总之，公司以没完成生产交期为由要求无偿加班是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应当积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。