结论：公司搬迁后员工是否可以因家里人需要照顾而不去新地址工作，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的性质以及员工的具体情况。

1. 劳动合同中有明确约定工作地点

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化（如跨市、跨省等），这可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 在这种情况下，员工有权与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点。如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求与公司解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 但若员工仅因家里人需要照顾而拒绝搬迁，且这一理由不被法律认定为“客观情况发生重大变化”或“不可抗力”等合理事由，员工可能面临被公司以旷工等理由解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），则公司搬迁可能不被视为劳动合同内容的重大变更。
   • 在这种情况下，员工应服从公司的合理工作安排，包括搬迁至新地址工作。如果员工拒绝搬迁，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 但员工仍可以尝试与公司协商，说明家里人需要照顾的实际情况，寻求公司的理解和支持，如调整工作时间、提供远程工作等灵活安排。

3. 特殊情况下的合理照顾

   • 如果员工家里人确实需要照顾，且这一情况符合法律规定的特殊情形（如员工是独生子女且家里人患有重大疾病等），员工可以尝试与公司协商，寻求合理的照顾安排。
   • 公司作为用人单位，应当关注员工的实际困难，积极履行社会责任，根据员工的实际情况给予必要的支持和帮助。如果公司拒绝协商或无法提供合理安排，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 积极与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。