当用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同时，确实需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果女职工在孕期被违法解除劳动合同，且她已工作2年，那么她应获得的经济补偿金为2个月工资，而赔偿金则为4个月工资。
继续履行合同或恢复劳动关系：
- 如果女职工希望继续履行劳动合同，且合同仍然能够履行，用人单位应当继续履行。
- 在此情况下，用人单位除了继续履行合同外，还可能需要补发因违法解除合同而导致的工资等损失。
其他损失赔偿：
- 女职工还可以主张因用人单位违法解除合同而遭受的其他损失，如未支付的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等福利待遇的损失。
- 对于怀孕、生育和哺乳期间产生的特殊费用（如产检费、分娩费等），如果用人单位未依法报销或支付，也应予以赔偿。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工的劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、维权途径
- 协商：女职工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求撤销开除决定或支付法定赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院孕期诊断证明、单位开除通知等）以支持诉求。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 女职工在维权过程中应特别注意收集和保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 虽然一般情况下用人单位不得辞退怀孕女职工，但也存在例外情形，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过错性情形。然而，这些例外情形并不适用于所有情况，需根据具体事实和法律规定进行判断。
综上所述，用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同是违法行为，必须依法承担经济赔偿责任。女职工应了解自身权益，积极维权，确保合法权益得到保障。