结论前置：在劳动仲裁开庭时，若企业方不认可争议事实且不接受调解，案件将直接进入仲裁裁决程序。仲裁庭会依据事实和法律法规作出裁决，对裁决不服的一方可在规定期限内向人民法院提起诉讼。以下是详细分析：
一、调解程序的终止与仲裁裁决程序的启动
劳动仲裁中的调解是基于双方自愿和积极配合的原则进行的。若企业方明确拒绝调解，仲裁机构将停止调解工作，案件随即进入仲裁裁决程序。这是劳动仲裁流程中的正常环节，无需过分担忧。
二、仲裁裁决程序的具体内容
开庭审理：
- 仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人，确保双方有充分的时间准备。
- 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张；企业方则可能提供考勤记录、绩效评估、规章制度等证据进行反驳。
仲裁裁决的作出：
- 仲裁庭根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。
- 裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
- 仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。
三、对仲裁裁决的应对策略
服从裁决结果：
- 若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金、补缴社保等。
不服裁决结果：
- 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，继续维护自己的合法权益。
- 用人单位不服：
- 终局裁决：若裁决为终局裁决（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决：若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
四、其他建议
- 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，尊重仲裁庭和法院的裁决，避免采取过激行为。
- 证据的重要性：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。例如，劳动者可以保存与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等作为证据；企业方则可以提供员工手册、规章制度、考勤记录等作为反驳证据。
总结与启示：劳动仲裁是企业与劳动者之间解决劳动争议的重要途径。当企业方不认可争议事实且不接受调解时，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定期限内向法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。在整个过程中，保持理性、合作和尊重法律的态度至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。