拒不支付劳动报酬罪中所指的政府有关部门并不包含法院。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义与构成：

   • 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一定义明确指出了“政府有关部门”是责令支付的主体，但并未将法院包含在内。

2. 政府有关部门的范围：

   • 在实践中，政府有关部门通常指的是人力资源和社会保障局等劳动行政部门。这些部门负责劳动监察和劳动争议调解等工作，有权对拒不支付劳动报酬的行为进行调查和责令支付。
   • 法院作为司法机关，主要负责审理案件和作出判决，而不是直接责令支付劳动报酬。虽然法院在审理拒不支付劳动报酬罪案件时，会审查政府有关部门的责令支付情况，但法院本身并不属于“政府有关部门”的范畴。

3. 法律程序与角色：

   • 当劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况时，他们可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并责令支付。如果用人单位仍不支付，劳动行政部门可以将案件移送公安机关立案侦查。
   • 公安机关立案后，会进行进一步的调查取证工作。如果证据充分，公安机关会将案件移送检察院审查起诉。检察院审查后认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉。
   • 法院在审理案件时，会根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，法院会依法判处相应的刑罚，并可能责令用人单位支付劳动者的劳动报酬和赔偿金。

4. 实际案例与解读：

   • 在实际案例中，我们可以看到劳动行政部门在责令支付劳动报酬方面发挥着重要作用。例如，某企业拖欠多名员工工资，经劳动监察部门多次责令支付后仍拒绝履行。最终，该企业被依法追究刑事责任。在这个案例中，劳动监察部门就是“政府有关部门”的代表，而法院则是在后续程序中根据事实和法律作出判决的机关。

建议与总结：

• 对于劳动者来说，如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动报酬，以避免触犯法律红线。
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