公户发工资在法定节假日是可以发放的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

从法律层面来看，并没有明确规定工资必须在工作日发放，只要用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资即可。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但这并不影响工资的发放。用人单位可以选择在法定节假日前、后或者当天，通过公户向劳动者支付工资，只要确保工资按时到账，不违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

实际操作角度

在实际操作中，许多用人单位会选择在每月的固定日期发放工资，这个日期可能是工作日，也可能是节假日。如果发放工资的日期恰逢法定节假日，用人单位通常会提前或者延后发放，以确保工资能够按时到达劳动者的账户。当然，也有用人单位会选择在节假日当天发放工资，这主要取决于用人单位的财务管理制度和银行的处理能力。

银行处理角度

银行在法定节假日期间，虽然部分业务可能会暂停办理，但工资发放等批量代发业务通常是不受影响的。因此，即使是在法定节假日，只要用人单位提交了工资发放申请，并且账户余额充足，银行也会按照约定时间将工资发放到劳动者的账户中。

建议与注意事项

1. 确保合同约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期和方式，以避免因工资发放问题产生纠纷。
2. 提前规划：如果发放工资的日期恰逢法定节假日，用人单位应提前规划好工资发放事宜，确保工资能够按时到账。
3. 关注银行通知：用人单位应关注银行的通知和公告，了解节假日期间银行的处理能力和业务办理时间，以便及时调整工资发放计划。

综上所述，公户发工资在法定节假日是可以发放的，只要用人单位按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。