结论前置：入职签了合同后第二天是否可以不去上班，主要取决于劳动合同的具体条款、是否处于试用期以及是否存在特殊情况。在一般情况下，不建议随意违约；但在特定条件下，劳动者有权解除劳动合同且不承担违约责任。
一、劳动合同已生效且未约定试用期或试用期已过的情况
正式期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果劳动合同已经生效且未约定试用期或试用期已过，劳动者在入职第二天就不去上班，将构成违约行为。
- 法律后果：劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金（如有约定且符合法定情形）或对用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失进行赔偿。
实际操作建议：
- 提前沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并尽量达成一致意见。
- 书面通知：即使决定离职，也应以书面形式通知用人单位，并确保用人单位收到通知，以留存证据。
- 办理离职手续：如果双方协商一致或劳动者依据法律规定解除劳动合同，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
二、劳动合同中明确约定了试用期的情况
试用期内：
- 劳动者在试用期内享有相对灵活性。根据同一法律条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 特殊情况处理：如果入职第二天因特殊原因（如家庭紧急情况、突发疾病等）不想继续工作，虽然法律未明确规定必须提前三日通知，但出于礼貌和职业素养，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通并说明情况。
实际操作建议：
- 及时沟通：尽快与用人单位沟通，说明自己的情况和原因，争取双方协商一致解除合同。
- 书面申请：如果可能，以书面形式提交离职申请，明确离职日期和原因。
三、存在特殊情况的情况
不可抗力因素：
- 如遇突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法前往工作地点，劳动者可以解除劳动合同并不承担违约责任。
- 证据留存：在此情况下，劳动者应留存相关证据（如医疗证明、灾害报道等），以证明自己无法履行合同的原因。
用人单位违规：
- 如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效或部分无效的情形，如隐瞒工作存在的重大安全隐患、未按时支付工资等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不承担违约责任。
- 维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商一致：
- 无论是否处于试用期或正式期，劳动者与用人单位都可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方应明确离职条件、办理离职手续等事宜，确保离职过程合法合规。
四、综合建议
- 谨慎考虑：虽然法律赋予劳动者在特定条件下的解约权，但频繁更换工作可能会对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，在做出决定前应充分权衡利弊。
- 了解权利义务：劳动者在签署劳动合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而引发纠纷。
- 保留证据：在处理离职事宜时，劳动者应保留好相关证据（如书面通知、沟通记录等），以备不时之需。
综上所述，入职签了合同后第二天是否可以不去上班，需综合考虑劳动合同的具体条款、是否处于试用期、是否存在特殊情况以及双方的协商结果等因素。劳动者在做出决定前应充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。