关于人员入厂72小时培训是否合法的问题，这主要取决于培训的具体实施情况和相关法律法规的要求。
首先，我们需要明确的是，安全生产教育和培训是法律规定的义务。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保他们具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并了解事故应急处理措施。这是保障生产安全、预防事故发生的重要措施。
然而，72小时的培训时间是否合法，并不单纯取决于时间的长短，而更在于培训的质量和实施方式。如果这72小时的培训是在合理的时间段内（如连续几天，每天合理的时间段）进行，且培训内容全面、深入，能够确保从业人员真正掌握所需的安全生产知识和技能，那么这样的培训是合法的。
但问题在于，如果试图在极短的时间内（如一天内）完成72小时的培训，这显然是不现实的，也是违法的。因为人的一天只有24小时，不睡觉也无法完成72小时的培训和考核。这种操作不仅无法保证培训的质量，还可能只是“走过场”，无法真正达到安全生产教育和培训的目的。
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个案例都是关于企业未按规定进行安全生产教育和培训，或者伪造培训记录的违法行为。这些企业都受到了相应的行政处罚，这进一步说明了安全生产教育和培训的重要性以及法律对此的严格规定。
因此，对于人员入厂72小时培训是否合法的问题，我的结论是：
建议企业在实施安全生产教育和培训时，务必遵守相关法律法规的要求，确保培训的质量和效果。同时，从业人员也有权拒绝参加违法违规的培训活动，并可以向相关部门进行举报。