岗位培训不记工时是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位培训属于工作时间的组成部分：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作时间包括劳动者在用人单位规定的工作时间内从事的劳动。若岗位培训是用人单位为了提升劳动者技能、更好地完成工作任务而组织的，且该培训在正常工作时间内进行，或虽超出正常工作时间但被视为工作时间的延伸（如用人单位明确要求且计入考勤），则不记工时可能不合法。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应支付加班工资。若岗位培训被视为工作时间的一部分，则不记工时可能构成未支付劳动报酬的违法行为。
   • 建议：劳动者可与用人单位协商，要求将岗位培训时间计入工时，并支付相应工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若岗位培训属于非工作时间且自愿参加：

   • 若岗位培训是在劳动者非工作时间进行，且劳动者自愿参加，未被用人单位强制要求，且未计入考勤或视为工作时间，则不记工时可能合法。
   • 法律依据：在此情况下，岗位培训更类似于一种自愿的、额外的技能提升活动，不属于用人单位必须支付劳动报酬的范畴。
   • 建议：劳动者可根据自身情况选择是否参加此类培训，并无需担心工时问题。但若用人单位以不参加培训为由进行处罚或影响劳动者权益，则可能构成违法行为。

3. 若岗位培训虽在非工作时间但用人单位强制要求：

   • 若岗位培训虽在劳动者非工作时间进行，但用人单位明确要求劳动者必须参加，且未计入考勤或支付相应报酬，则可能构成违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫劳动者加班或从事非本职工作以外的活动。若岗位培训被视为一种强制性的、非自愿的活动，且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者的合法权益。
   • 建议：劳动者可向用人单位提出异议，要求将培训时间计入工时或支付相应报酬。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 岗位培训是否记工时，需根据培训的性质、时间、用人单位的要求以及劳动者的意愿等多方面因素进行综合判断。
• 若劳动者认为岗位培训应记工时而用人单位未予认可，建议首先与用人单位进行协商，明确培训的性质和工时计算方式。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。