公司安排培训增加工作时间是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训时间计入正常工作时间，且未超出法定工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者参加培训，若该培训时间被合理计入正常工作时间，且劳动者每周工作时间未超过法定40小时（或根据具体工时制度规定的时长），则这种安排是合法的。
   • 关键点：培训应被视为工作的一部分，且总工作时间不超标。

2. 若培训时间超出正常工作时间，且未支付加班费或安排补休：

   • 如果公司安排的培训时间超出了正常工作时间，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则这种安排可能构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 关键点：超出时间需补偿，否则违法。

3. 若培训是强制性的，且未考虑劳动者个人意愿和实际情况：

   • 即使培训时间未超出正常工作时间，但如果培训是强制性的，且未充分考虑劳动者的个人意愿、家庭状况或健康状况等实际情况，也可能引发劳动纠纷。
   • 建议：公司应尊重劳动者的个人意愿，合理安排培训时间和内容，确保培训的合理性和必要性。

4. 特殊工时制度下的考虑：

   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么培训时间的安排可能需要根据具体制度进行调整。
   • 关键点：特殊工时制度下，需遵循相应规定，确保劳动者权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为公司安排的培训时间不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求调整培训时间或获得相应的补偿。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法安排培训时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司还可能因违法安排而承担民事责任，如支付加班费、赔偿金等。

总结：公司安排培训增加工作时间是否合法，取决于培训时间是否计入正常工作时间、是否超出法定工作时间、是否支付加班费或安排补休、以及是否考虑劳动者个人意愿和实际情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。