未满一年半被辞退，补偿金的计算需根据具体情况来确定，通常可能涉及1个月、2个月或3个月工资的补偿。以下是详细分析：
一、合法辞退且提前通知的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于未满一年半（即18个月以内，但超过6个月）的员工：
- 工作年限计算：由于超过6个月，按一年计算。
- 经济补偿金额：因此，员工应获得1个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退但未提前通知的情况
在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于未满一年半的员工：
- “N+1”赔偿：1个月工资（N，即工作年限对应的月数） + 1个月工资（代通知金） = 2个月工资（但需注意，此模式并非法律明文规定，而是司法实践中的常见做法，具体需根据地区和法院的判断）。不过，若严格按照一年计算工作年限（即不考虑“N+1”中的+1部分仅针对未提前通知的额外补偿，而直接按工作年限给补偿），并考虑到未提前通知可能引发的额外补偿诉求（若法院支持），结合部分司法实践中的倾向，此处可理解为在1个月经济补偿基础上，可能因未提前通知而额外获得一定补偿，综合考量后，常见处理结果为2个月工资（此处理解为包含了工作年限补偿及未提前通知的合理补偿）。但最严谨的表述仍应区分：严格按法律条文为1个月，司法实践可能支持2个月（含合理范围内的未提前通知补偿）。为便于理解，以下按司法实践常见结果阐述。
更严谨的分情况表述（替代上述可能引起混淆的单一表述）：
- 若严格依据法律条文，不考虑“N+1”的司法实践倾向，则为1个月工资。
- 若考虑司法实践中部分法院对未提前通知可能支持的额外补偿（非明确“N+1”但结果类似），则可能为2个月工资（1个月工作年限补偿+1个月合理范围内的未提前通知补偿，此补偿非法定代通知金，而是对未提前通知的合理补偿）。
为简化理解，以下统一按司法实践常见结果（可能支持2个月）继续阐述，但需明确这并非绝对，具体需结合实际情况：
若采用这种模式，且法院支持未提前通知的合理补偿，员工可能获得2个月工资的补偿（此处理解为包含了工作年限的1个月及未提前通知的合理补偿1个月，非严格“N+1”但结果相近）。
三、违法辞退的情况
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由等），则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未满一年半的员工：
- 违法解除赔偿金：由于工作年限按一年计算，经济补偿标准为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资的两倍（但此处实际是指按一年经济补偿的1个月工资的两倍计算，即直接为2个月工资作为赔偿金，因工作年限仅一年，不涉及多年倍增），不过更准确的表述是：按一年经济补偿1个月工资的标准，违法解除需支付两倍，即2个月工资作为赔偿金（此处理解为，工作年限一年对应经济补偿1个月，违法解除则此1个月的两倍为2个月工资作为赔偿金）。但需注意，这里的计算是基于工作年限一年，若按严格逻辑，未满一年半按一年算后，违法解除就是支付这“一年对应”的经济补偿的两倍，即2个月工资（非指实际工作月数的两倍，而是按年限算后经济补偿的两倍）。
综合上述情况，并考虑实际司法实践中的常见处理：
- 合法辞退且提前通知：1个月工资。
- 合法辞退但未提前通知：司法实践可能支持2个月工资（含工作年限补偿及未提前通知的合理补偿）。
- 违法辞退：2个月工资作为赔偿金（按一年经济补偿的两倍计算）。
但更常见且便于理解的总结（结合司法实践倾向）：
- 最常见且可能被支持的情况：若用人单位未提前通知而解除合同，且不构成违法解除，员工通常可能获得2个月工资的补偿（此处理解为包含了工作年限的补偿及未提前通知的合理补偿，具体需根据地区和法院判断）；若构成违法解除，则需支付2个月工资作为赔偿金（但此处的2个月赔偿金是基于一年经济补偿的两倍，与未提前通知的合法解除下的2个月补偿性质不同，前者为赔偿金，后者为经济补偿及合理补偿的总和）。不过，若从员工可能获得的最大补偿角度出发，违法解除时员工可获得的是按一年经济补偿两倍计算的赔偿金，即2个月工资（此为违法解除下的赔偿金数额），而合法未提前通知时可能获得接近2个月的补偿（含工作年限及未提前通知合理补偿），为简化表述，可理解为：合法未提前通知可能接近2个月，违法解除为明确的2个月赔偿金（按一年算的两倍），而严格按法律条文合法且提前通知为1个月。综合员工可能关心的“能获得多少补偿”的角度，且考虑司法实践，可概括为：通常可能涉及1个月（合法且提前通知）、2个月（合法未提前通知或违法解除，但违法解除时为赔偿金性质，合法未提前通知时为经济补偿及合理补偿总和）的补偿。为更精确且避免混淆，最终明确结论如下：
- 合法辞退且提前通知：1个月工资作为经济补偿。
- 合法辞退但未提前通知：司法实践中可能支持2个月工资（包含工作年限对应的1个月经济补偿及未提前通知的合理补偿，具体需根据实际情况判断）。
- 违法辞退：2个月工资作为赔偿金（按一年经济补偿的两倍计算）。
建议：具体补偿金额需结合实际情况判断，包括辞退的原因、是否提前通知、劳动合同的具体约定以及地区和法院的判断等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。