结论：不签解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括合同类型、解除原因及双方行为等因素。以下从劳动合同和一般合同两个维度进行详细分析：
一、劳动合同维度
用人单位不续签或违法解除：
- 若劳动合同期满，用人单位不续签或违法解除劳动合同（如无合法理由开除员工），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为经济补偿的二倍。
- 示例：若劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿。
未签书面劳动合同被开除：
- 若劳动者因未签订书面劳动合同而被用人单位开除，且用人单位存在过错（如未依法签订合同、违法解除等），则劳动者有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资补偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的）以及违法解除的赔偿金。
- 示例：若劳动者在某单位工作8个月且一直未签订书面劳动合同，后被用人单位违法开除，则劳动者除可要求用人单位支付7个月的二倍工资补偿外（除去第一个月的合理签订期限），还可要求用人单位支付违法解除的赔偿金，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
二、一般合同维度（非劳动合同）
合同未到期，一方不续签或解除：
- 在一般合同中，若合同未到期，一方不续签或解除合同，通常需承担违约责任。违约责任的承担方式及数额需根据合同约定及法律规定确定。
- 示例：若甲乙双方签订了一份为期一年的租赁合同，约定若一方提前解除合同需支付对方一个月租金作为违约金。若甲方在合同履行6个月后提前解除合同，则甲方需向乙方支付一个月租金作为违约金。
合同到期，一方不续签：
- 在一般合同中，合同到期后一方不续签，通常无需承担违约责任，除非合同另有约定或法律规定。
特殊情况说明
- 若因劳动者或一方当事人故意或不愿意签订合同，且另一方能证明已尽到诚信缔约义务，那么在终止劳动关系或合同关系时可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但这一情况的判断需结合实际情况和法律规定进行具体分析。
法律建议
- 面对合同解除或续签问题，建议双方首先尝试协商解决。协商无果时，可依法向相关部门投诉或提起诉讼/仲裁，主张自己的合法权益。
- 为确保自身权益，建议在签订合同时明确双方的权利与义务，包括合同解除或续签的条件及后果等。
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