员工过年期间提出离职年后不来了，是否有工资需根据具体的离职时间和手续办理情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：
员工在春节法定节假日之前提出离职并完成手续
- 情况说明：若员工在春节法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）之前已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系。
- 结论：员工不再享受春节放假工资。因为双方的劳动关系已经终止，员工没有为用人单位提供劳动的义务，用人单位也没有支付相应假期工资的责任。
员工在春节法定节假日之后离职
- 情况说明：如果员工是在春节法定节假日之后才正式离职。
- 结论：用人单位应当支付春节法定节假日这三天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在年后不来了，但只要其劳动关系在春节法定节假日期间尚存，用人单位就需支付这三天的工资。
员工在春节调休日前后离职
- 情况说明：春节除了三天法定节假日外，一般还会通过调休形成连续的假期。调休日本质上是正常工作日的调整，并非法定带薪假日。
- 结论：
- 如果员工在调休日期间没有实际出勤，且已经办理离职手续，用人单位无需额外支付这几天调休日的工资。
- 如果员工在调休日期间还未办理离职手续，且按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。
员工已提前提出离职申请但手续未办完
- 情况说明：员工已经按照公司规定提前提出了离职申请，并且得到了批准，但在春节期间离职手续还未办完。
- 结论：在春节期间，员工仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付春节期间的工资，包括法定节假日的工资以及可能涉及的调休日工资（如果员工正常出勤）。
法律建议：
- 对于员工而言，在提出离职前应仔细了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果离职手续在春节期间未完成，建议与用人单位沟通确认工资支付情况。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规进行离职操作，确保劳动合同的明确与合规。在员工离职时，及时办理离职手续并结清工资，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，用人单位也有权依法追究其责任。
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