结论：工伤复发后，即使已辞职两年，是否还能找原单位补偿，需视具体情况而定，尤其是要看之前签订的赔偿协议内容以及工伤复发的具体情况。

分析：

1. 赔偿协议的内容与效力：

   • 如果在离职时与原单位签订的赔偿协议中，已经明确包含了对于未来可能发生的工伤复发的处理方式和赔偿条款，那么应当按照协议内容执行。若协议中已明确排除了对工伤复发的赔偿，则可能难以再向原单位主张补偿。
   • 如果赔偿协议中未提及工伤复发的情况，或者协议内容存在模糊、不明确之处，那么劳动者仍有权根据相关法律法规，向原单位主张因工伤复发而产生的合理费用。

2. 工伤复发的认定与处理：

   • 工伤复发通常指的是工伤职工在治愈后，因原有工伤部位或职业病病情再次发作或加重，需要进行治疗或休息的情况。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。但这一规定主要适用于仍在原单位工作的工伤职工。
   • 对于已离职的工伤职工，若工伤复发，其待遇问题可能需要根据具体情况，结合当地的相关政策或司法实践来确定。

3. 时效问题：

   • 虽然已辞职两年，但工伤复发的认定和赔偿请求并不完全受时效限制。关键在于工伤复发的事实是否得到确认，以及之前签订的赔偿协议是否对此有所规定。
   • 如果工伤复发的事实得到确认，且赔偿协议中未明确排除对此的赔偿，那么劳动者仍有权向原单位主张相应的补偿。

建议：

• 审查赔偿协议：首先，应仔细审查之前与原单位签订的赔偿协议，了解其中是否包含对工伤复发的处理方式和赔偿条款。
• 收集证据：收集与工伤复发相关的医疗证明、费用单据等证据，以证明工伤复发的事实和因此产生的费用。
• 咨询专业律师：由于工伤复发和赔偿问题涉及复杂的法律法规和司法实践，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 与原单位协商或提起诉讼：根据律师的建议和实际情况，可以选择与原单位协商解决赔偿问题，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果赔偿协议中明确排除了对工伤复发的赔偿，且无法证明协议存在无效或可撤销的情形，那么劳动者可能难以再向原单位主张补偿。
• 如果赔偿协议中未提及工伤复发的情况，或者协议内容存在模糊、不明确之处，且工伤复发的事实得到确认，那么劳动者有可能通过协商或法律途径获得相应的补偿。