结论：非全日制用工的劳动报酬可以现金支付，但支付周期需符合法律规定，即最长不得超过十五日。

法律背景与详细分析：

1. 支付方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的劳动报酬支付方式并未明确限定为银行转账或其他非现金方式。因此，从法律层面讲，现金支付是允许的。
   • 然而，无论采用何种支付方式，用人单位都应确保支付过程的透明性和可追溯性，以避免潜在的纠纷。例如，可以要求劳动者在收到现金后签署收据，作为支付凭证。

2. 支付周期：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有明确的法律规定，即最长不得超过十五日。这一规定旨在保护劳动者的经济权益，确保其能及时获得劳动报酬。
   • 如果用人单位试图按月结算非全日制用工的劳动报酬，这将违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者注意事项：

   • 在与用人单位签订劳动合同时，非全日制用工劳动者应特别注意明确劳动报酬的支付周期和标准。确保合同中约定的支付周期符合法律规定的“最长不得超过十五日”的要求。
   • 劳动者还应保留好与用人单位关于劳动报酬支付的沟通记录、收据等证据，以备不时之需。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，按时足额支付非全日制用工的劳动报酬，并保留好支付凭证。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未按时支付或未足额支付劳动报酬的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未按时支付或未足额支付非全日制用工的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

综上所述，非全日制用工的劳动报酬可以现金支付，但支付周期需符合法律规定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。