结论：代岗是否应得工钱以及代几天给，这主要取决于代岗的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 代岗性质与约定：

   • 如果代岗是临时性的，且双方之间有明确的约定，比如代岗期间有工资或补贴，那么代岗者应当按照约定获得相应的报酬。
   • 如果代岗是出于同事间的互助，且没有明确的约定报酬，那么从法律上讲，代岗者可能无法直接要求支付工钱，但可以根据实际情况，如代岗的辛苦程度、对工作的影响等，与单位或同事进行协商，看是否能获得一定的补偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果代岗行为被视为正常工作的一部分，且代岗者实际提供了劳动，那么代岗者应当有权获得相应的工资。
   • 具体来说，如果代岗者代替的是另一名员工的岗位，且该岗位原本就有工资支付，那么代岗者应当按照该岗位的工资标准获得报酬。
   • 计算公式（若存在明确的工资标准）：代岗工资 = 代岗天数 × 每日工资标准。例如，如果每日工资标准是200元，代岗了3天，那么代岗工资就是600元。

3. 实际操作建议：

   • 在代岗前，最好与单位或同事明确代岗的期限、报酬等事项，并尽可能形成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果代岗期间没有获得应有的报酬，可以与单位或同事进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果代岗行为是单位安排的，且代岗者因此产生了额外的费用或损失（如交通费、住宿费等），这些费用或损失也应当由单位承担或给予适当补偿。
   • 如果代岗行为导致了代岗者的工作负担加重或影响了其正常的工作和生活，代岗者也有权要求单位给予相应的考虑和补偿。

总结与建议：代岗是否应得工钱以及代几天给，需要根据具体情况进行判断。如果代岗行为被视为正常工作的一部分，且代岗者实际提供了劳动，那么代岗者应当有权获得相应的报酬。为了避免纠纷和保障自身权益，建议在代岗前与单位或同事明确相关事项，并尽可能形成书面协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。