“炒孕妇”这一表述可能存在误解，我推测您想问的是“因解雇孕妇而产生的赔偿问题”或“对孕妇进行不当解雇后的法律责任及赔偿”。如果是这样，那么核心结论如下：

1. 若用人单位违法解雇孕妇，需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若违法解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。
     例如：孕妇工作3年，月工资1万元，违法解雇需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 若用人单位合法解雇孕妇，通常无需赔偿，但需符合法定条件
   合法解雇的情形仅限于《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）。此时用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、缴纳社保至解除之日，并协助办理离职手续。
   需注意：实践中对“严重过错”的认定极严格，用人单位需承担举证责任，否则可能被认定为违法解雇。

3. 孕妇可主张的额外权利
   即使未被解雇，孕妇在“三期”内还享有以下权利：

   • 工资及福利待遇：用人单位不得降低工资、克扣奖金或福利；
     
   • 产假及生育津贴：符合条件的孕妇可享受产假（通常98天+奖励假），并由社保或用人单位支付生育津贴；
     
   • 禁止安排不利工作：不得安排孕期禁忌劳动（如高处作业、接触有毒物质等）或延长工作时间、夜班劳动。

建议行动：

• 若您是孕妇，被用人单位解雇或权益受损，可收集劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是用人单位，需严格审查解雇理由的合法性，避免因程序或实体瑕疵承担赔偿责任。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。