结论：今天写了辞职报告并不意味着可以立即离职走人，具体能否立即离职取决于多个因素，包括辞职报告的提交情况、用人单位的接受情况以及双方是否就离职事宜达成一致等。

详细分析：

1. 辞职报告的提交与接受：

   • 情况分析：若辞职报告尚未正式提交给用人单位，或者虽已提交但用人单位尚未正式接受，那么劳动者通常有权选择不离职，即撤销辞职决定。但这一权利的实际行使需要劳动者及时与用人单位沟通，明确表达留下工作的意愿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需经双方协商一致或按照法定程序进行。在用人单位未正式接受辞职前，劳动者有权撤销其辞职申请。
   • 操作建议：如果劳动者改变主意，应尽快与直接上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求撤回辞职申请。

2. 用人单位已接受辞职报告但未办理离职手续：

   • 情况分析：即使辞职报告已被用人单位接受，但只要尚未开始办理离职手续（如交接工作、结算工资等），劳动者仍有可能与用人单位协商撤销辞职决定。不过，这取决于用人单位的意愿和实际情况。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需双方协商一致或按法定程序进行。在离职手续未办理完毕前，双方仍有协商的空间。
   • 操作建议：劳动者应尽快与用人单位沟通，了解其对此的态度和可能的解决方案。同时，做好备选计划以防协商不成。

3. 用人单位已接受辞职报告并开始办理离职手续：

   • 情况分析：若辞职申请已获得用人单位批准，且已开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选、交接工作等），那么劳动者想要撤销辞职决定将较为困难。因为此时用人单位可能已经为劳动者的离职做了相应的准备和安排。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。一旦通知期届满或用人单位批准辞职申请，劳动合同即行解除。此时撤销辞职需与公司深入协商，并可能面临一定的法律障碍。
   • 操作建议：劳动者应尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。如果公司同意撤销辞职，双方需签订相关协议明确后续安排；如果公司不同意，劳动者应尊重公司决定并按原计划离职。

额外建议：

• 在提交辞职报告前，劳动者应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是经过深思熟虑的。
• 如果劳动者确实想要离职，但希望有一个合理的过渡期，可以在辞职报告中明确提出离职日期，并与用人单位协商确定具体的离职时间和交接事宜。
• 在离职过程中，劳动者应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，确保离职手续的顺利办理和自身权益的保障。

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