法定节假日没有三倍工资，劳动者是有权追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一条款明确规定了法定节假日工作的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。如果用人单位未按照这一标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
追回方式
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。
- 协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的请求，用人单位必须履行判决结果。
注意事项
- 保留证据：劳动者在追回法定节假日三倍工资的过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日工作了但未获得三倍工资。
- 及时行动：劳动者应在发现用人单位未支付法定节假日三倍工资后及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失追回的权利。
- 了解程序：劳动者在追回工资的过程中，应了解并遵循相关的法律程序，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，以确保自己的权益得到有效维护。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。这将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。
综上所述，法定节假日没有三倍工资，劳动者是有权追回的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。