结论：正班不够22天，一般不可以用加班来直接抵扣。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定的正常工作时间：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律规定的正常工作时间上限，但并未明确规定每月必须工作满22天（或具体天数）作为正常出勤的标准。不过，实践中，许多用人单位会依据自身情况，结合法律法规，制定内部的考勤制度，其中可能包含每月正常出勤天数的规定。

2. 加班的性质与补偿：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，每种加班都有相应的加班费计算标准。加班是劳动者额外提供劳动的时间，其性质上并不等同于正常工作时间，因此不能直接用加班时间来抵扣正常工作时间不足的部分。

3. 用人单位的考勤制度：

   • 如果用人单位的考勤制度中明确规定了每月正常出勤天数，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。若劳动者因个人原因导致正常出勤天数不足，用人单位可能会依据考勤制度进行相应的处理，如扣减工资、绩效等，但一般不能直接用加班时间来抵扣。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假等导致正常出勤天数不足，且用人单位同意劳动者用加班时间来抵扣的，双方可以协商一致并签订书面协议。但这种情况并非普遍适用，且需要用人单位的明确同意。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果正常出勤天数不足，应首先了解用人单位的考勤制度，并确认是否存在可以抵扣的情况。如果没有，那么应接受用人单位依据考勤制度进行的处理。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的考勤制度，并明确告知劳动者。在处理劳动者正常出勤天数不足的问题时，应遵循法律法规的规定，不得随意用加班时间来抵扣。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意，擅自用加班时间来抵扣正常出勤天数不足的部分，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额和加班费。

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