结论：国企员工不上班，单位仍交五险一金是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工因合法原因不上班，单位交五险一金合法；若员工无正当理由长期不上班且违反单位规章制度，单位继续交五险一金可能存在合规风险。

分析如下：

1. 合法不上班情形：

   • 病假、产假、工伤假等法定假期：员工因病、产假、工伤等原因无法上班，且已按照单位规定履行请假手续，此时单位继续为员工缴纳五险一金是合法的，也是单位的法定义务。例如，根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，女职工在产假期间，单位应继续为其缴纳生育保险等社保费用。
   • 单位安排待岗或停工留薪：若因单位经营状况、生产任务调整等原因，单位安排员工待岗或停工留薪，且双方有书面协议或单位有明确规定，此时单位继续为员工缴纳五险一金也是合法的。

2. 非法不上班情形：

   • 员工无正当理由长期旷工：若员工无正当理由长期不上班，且未按照单位规定履行请假手续，违反了单位的规章制度，此时单位若继续为其缴纳五险一金，可能面临合规风险。因为单位有义务按照法律法规和单位规章制度管理员工，对于长期旷工的员工，单位可以依据相关规定进行处理，包括停止缴纳社保等。但需注意，单位在处理此类情况时，应确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。
   • 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被依法追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同，并停止缴纳五险一金。若单位未解除劳动合同且继续缴纳，可能不符合法律法规规定。

法律建议：

• 对于单位：应建立健全的规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理规定，并确保制度合法有效。在处理员工不上班情形时，应依据法律法规和单位规章制度进行，确保程序合法合规。同时，应加强与员工的沟通，了解员工不上班的具体原因，以便采取合适的处理措施。
• 对于员工：应遵守单位的规章制度，按时上下班，履行请假手续。若因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并说明情况，避免长期旷工导致的不良后果。若对单位的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于单位：若单位在处理员工不上班情形时违反法律法规或单位规章制度，可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。例如，若单位未依法解除劳动合同而停止缴纳社保，员工可能要求单位补缴社保并支付经济补偿等。
• 对于员工：若员工无正当理由长期旷工且违反单位规章制度，单位可以依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。此时，员工可能面临失业风险，且无法享受相应的社保待遇。

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