克扣绩效是否给补偿金-黄兆麟律师

克扣绩效是否给补偿金-黄兆麟律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

克扣绩效是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断，主要看用人单位克扣绩效的行为是否合法合理，以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位合法克扣绩效，无需支付补偿金

如果用人单位有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。同时，绩效考核结果客观公正，用人单位按照制度规定克扣绩效工资，那么这种克扣行为是合法合理的。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

举例：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定了各项考核指标和扣分标准。员工小张在考核周期内因工作失误导致公司遭受一定损失，按照制度规定，公司扣除了小张部分绩效工资。由于公司的考核制度合法有效，且小张确实存在工作失误，因此公司扣除绩效工资的行为是合法的，无需向小张支付经济补偿金。

二、用人单位违法克扣绩效，需支付补偿金

如果用人单位没有合法的绩效考核制度，或者制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知等），或者绩效考核结果不公正（如主观臆断、恶意扣分等），那么用人单位克扣绩效工资的行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的绩效工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬（包括绩效工资）的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：员工小李在某公司工作两年，月工资为5000元。公司未经合法程序制定了绩效考核制度，并恶意扣除了小李三个月的绩效工资共计3000元。小李因此提出离职，并要求公司支付被克扣的绩效工资和经济补偿金。由于公司的考核制度不合法，且恶意扣除了小李的绩效工资，因此公司需要向小李支付被克扣的3000元绩效工资，并按照小李的工作年限支付两个月的工资作为经济补偿金，即10000元。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者因用人单位克扣绩效工资而主动提出离职，但离职原因并非完全由于用人单位克扣绩效工资（如同时存在其他离职原因），那么经济补偿金的支付可能会受到影响。此时，需要根据具体情况判断劳动者离职的主要原因，以及用人单位克扣绩效工资在离职原因中所占的比例，从而确定经济补偿金的支付与否及支付金额。

建议：如果你遇到用人单位克扣绩效工资的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、绩效考核制度、工资条、扣分记录等），以便在维权过程中使用。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

扣绩效是否影响赔偿金，主要取决于绩效扣除的合法性和合理性，以及赔偿金的计算依据。以下从不同角度为你详细分析：一、绩效扣除的合法性和合理性合法扣除：如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，那么公司根据该制度扣除绩效工资是合法的。在这种情况下，如果劳动者因绩效不达标而被扣除绩效工资，这通常不会影响其获得赔偿金的权利，但赔偿金的计算基数（如月平均工资）可能会因绩效工资的扣除而相应减少。非法扣除：如果公司没有合法的绩效考核制度，或者该制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司扣除绩效工资的行为可能是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并且如果因此导致劳动者离职（如因公司非法扣除工资而被迫辞职），劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，且计算基数不应包括非法扣除的绩效工资部分（如果这部分工资原本应计入月平均工资的话）。二、赔偿金的计算依据经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，且因公司合法或非法的原因被扣除，那么在计算经济补偿金时，应根据实际情况确定是否将该部分工资计入月平均工资。赔偿金：赔偿金通常是在公司违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。同样地，如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，且因公司的原因被扣除（无论是合法还是非法），在计算赔偿金时，也应根据实际情况确定是否将该部分工资计入月平均工资。三、实际操作中的建议保留证据：劳动者应保留好与绩效考核、工资发放相关的证据，如绩效考核表、工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时证明自己的主张。咨询专业意见：如果劳动者对公司的绩效考核制度或工资扣除行为有疑问，或者认为自己因此受到了不公平的待遇，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。依法维权：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式依法维权。在这个过程中，我会为你提供全面的法律支持和服务。总结来说，扣绩效是否影响赔偿金取决于绩效扣除的合法性和合理性以及赔偿金的计算依据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在用人单位克扣绩效奖金的情况下，劳动者不仅可以主张补足绩效奖金，在一定条件下还可以主张赔偿金。以下从不同角度进行分析：一、主张补足绩效奖金的法律依据与条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。条件：劳动者需要证明用人单位存在克扣绩效奖金的行为，这通常需要通过劳动合同、工资单、奖金发放记录等证据来证明。劳动者还需要证明克扣的绩效奖金是其应得的，即符合劳动合同或公司规章制度中规定的发放条件。二、主张赔偿金的法律依据与条件法律依据：如果用人单位克扣绩效奖金的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”虽然该条款未直接提及绩效奖金，但绩效奖金作为劳动报酬的一部分，可参照此条款处理。此外，若用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，但这种情况较为极端。在实践中，如果用人单位无正当理由克扣绩效奖金，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金，具体数额可能根据实际情况和当地司法实践确定。条件：劳动者需要证明用人单位存在恶意克扣或无正当理由克扣绩效奖金的行为。劳动者需要证明因用人单位的克扣行为给自己造成了实际损失，如生活困难、额外支出等。在某些情况下，劳动者可能需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付，若用人单位逾期不支付，劳动者方可主张赔偿金。三、实际操作建议收集证据：劳动者应妥善保存与绩效奖金相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、奖金发放记录、公司规章制度等。与用人单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付克扣的绩效奖金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足绩效奖金并支付赔偿金。总结：在用人单位克扣绩效奖金的情况下，劳动者有权主张补足绩效奖金，并在一定条件下主张赔偿金。劳动者应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

扣绩效是否算克扣工资，需根据具体情况综合判断，若公司行为违反相关法律法规或劳动合同约定，则可能构成克扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与基本概念法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额包括奖金，因此绩效奖金作为奖金的一种，属于工资的一部分。基本概念：克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资报酬。绩效奖金则是根据员工工作表现或绩效考核结果而支付的奖金，属于工资组成部分。二、合法扣除绩效奖金的情况有明确且合理的绩效考核制度：制度内容需具体、明确，考核标准客观、公正。制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。劳动合同中有明确约定：劳动合同中应明确规定绩效工资的具体标准和考核办法。公司需按照约定的考核办法扣除绩效工资，且扣除方式需合理合法。因员工自身过错导致扣除：若员工违反公司规章制度、工作纪律或工作失误给公司造成损失，公司可依据规定扣除相应绩效奖金。扣除金额和方式需符合公司规定和法律要求。三、可能被认定为克扣工资的情况绩效考核制度不明确或未依法制定：若制度缺失、模糊或不具体，考核标准不明确、不客观，员工无法清楚知晓自己的工作表现与绩效奖金之间的关系，则可能构成克扣工资。公司恶意扣除绩效奖金：若公司非基于合理的绩效考核结果，而是出于降低人力成本、打击报复等恶意目的扣除绩效奖金，且扣除行为无合理依据，违反法律法规或劳动合同约定，则构成克扣工资。劳动合同中无明确约定或约定不符：若劳动合同中没有明确约定绩效工资或扣除方式，或公司扣除绩效工资的方式与劳动合同约定不符，也可能构成克扣工资。四、劳动者权益保护与救济途径投诉举报：若您认为公司扣绩效的行为构成克扣工资，有权向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并支付被扣减的工资。劳动争议调解仲裁：您还可通过劳动争议调解仲裁等法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于受理范围。五、总结与建议扣绩效是否算克扣工资，需综合考虑绩效考核制度的合理性、劳动合同的约定以及公司扣除行为是否符合法律规定。为确保合法合规，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解其中关于绩效工资的条款；同时，关注公司绩效考核制度的制定和执行情况。若遇克扣工资情况，您应及时采取投诉举报或劳动争议调解仲裁等措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

绩效被扣是否可以申请补偿，这主要取决于绩效扣除的原因和依据是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：如果绩效扣除是因为员工违反公司规章制度或劳动合同约定：在这种情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效扣除的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效可能是合法的。此时，员工申请补偿的难度较大，因为公司有明确的依据进行扣除。建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解绩效扣除的具体条件和程序。如果认为公司的扣除行为存在不当之处，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。如果绩效扣除没有合法依据或违反法律法规：如果公司扣除绩效没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者扣除的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么员工有权申请补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请补偿的流程：收集证据：员工应收集与绩效扣除相关的证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效及可能的赔偿金。关于绩效扣除的合理性问题：即使公司有规章制度或劳动合同作为绩效扣除的依据，但如果扣除的金额或方式明显不合理，员工也有权提出异议。例如，如果公司因为员工一次小错误就扣除大量绩效，或者扣除的绩效与员工的实际工作表现严重不符，那么这种扣除行为可能被视为不合理。建议：员工在认为绩效扣除不合理时，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结来说，绩效被扣是否可以申请补偿取决于扣除的原因和依据是否合法合理。如果扣除行为存在违法或不合理之处，员工有权通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在公司克扣绩效工资且未离职的情况下，劳动者是有权要求公司支付赔偿金或补足工资的，但具体能否获得赔偿金需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、公司克扣绩效工资的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣。如果公司克扣绩效工资，这构成了违法行为，劳动者有权要求公司补足工资。二、要求赔偿金的情况公司违法解除劳动合同：虽然你目前未离职，但如果公司后续以克扣绩效工资为由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司克扣工资导致你被迫离职：如果公司长期克扣绩效工资，且在你提出异议后仍不改正，导致你不得不选择离职，这种情况可能被视为公司“未及时足额支付劳动报酬”，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。直接要求补足工资而非赔偿金：在未离职的情况下，你更直接且实际的需求可能是要求公司补足被克扣的绩效工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果公司拒绝补足，且你的诉求得到劳动仲裁机构或法院的支持，公司不仅需要补足工资，还可能面临额外的赔偿或罚款。三、建议行动步骤与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司补足被克扣的绩效工资。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。总结来说，在公司克扣绩效工资且未离职的情况下，你虽然不能直接要求赔偿金（除非公司后续违法解除劳动合同或你被迫离职），但你有权要求公司补足工资，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司克扣绩效奖金的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一问题。一、确认克扣行为的合法性首先，您需要确认公司克扣绩效奖金的行为是否合法。这可以通过查阅您的劳动合同和公司的绩效考核制度来实现。查阅劳动合同：仔细审查合同中关于绩效工资的具体约定，包括核算方式、发放条件等。如果合同中没有明确提及绩效工资，或者公司未按合同约定执行，那么克扣行为可能构成违法。了解绩效考核制度：确认公司是否有明确的绩效考核制度和标准，并且这些制度和标准是否经过了民主程序制定并公示。如果公司克扣绩效工资的行为不符合这些制度和标准的规定，那么您有权提出异议。二、与公司沟通协商在确认克扣行为可能违法后，您应首先尝试与公司进行沟通协商。与直接上级沟通：选择一个适当的时间，以平和的态度与您的上级进行沟通，阐述您对绩效评估结果和奖金计算方式的疑惑。目的是解决可能存在的误解或沟通不畅问题。向人力资源部门反映：如果与上级的沟通没有取得满意的结果，您可以准备详细的书面材料，提交给公司的人力资源部门，并要求他们给出合理解释和解决方案。三、收集与保留证据在整个过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，以备后续维权之需。关键证据：包括但不限于劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作成果记录、考核申诉书、公司回复函、与绩效相关的沟通邮件或聊天记录等。证据重要性：这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，确保您的主张能够得到有力支持。四、向劳动监察部门投诉如果公司内部的沟通和协商无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程：携带身份证、劳动合同、绩效相关证据等材料前往劳动监察部门投诉，或者通过官方网站、电话等渠道在线投诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果未能达到您的预期，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将审查申请，决定是否受理，并安排开庭时间。双方将进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭将作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。六、注意事项在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：避免盲目离职：在维权过程中，保持冷静，避免盲目提出离职要求，以免对自身权益造成更大损害。寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，及时寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，面对公司克扣绩效奖金的情况，您应依法依规行事，通过确认克扣行为的合法性、与公司沟通协商、收集与保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

绩效工资是否需要补偿，取决于劳动合同解除或终止的原因以及绩效工资的发放是否存在争议。以下是对不同情形的详细分析：用人单位违法解除或终止劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资包括绩效工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实例说明：假设某员工在公司工作了3年，公司违法解除了劳动合同。该员工过去12个月的平均工资为8000元（其中包含绩效工资1000元/月）。那么，公司应支付的经济补偿金为24000元（8000元/月 × 3月），若需支付赔偿金，则为48000元（24000元 × 2）。劳动者自身原因导致劳动合同解除主动辞职：一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，包括绩效工资部分。但若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬（含绩效工资）等过错而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位需支付经济补偿。严重违纪：若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金，绩效工资亦不例外。绩效考核争议争议处理：若双方对绩效工资的发放有异议，需先确定绩效工资是否应发放及金额。这通常涉及对绩效考核制度的审查，以及劳动者是否达到考核标准的评估。法律后果：经仲裁或法院审理后，若认定用人单位应发而未发绩效工资，则用人单位需补发相应绩效工资，并可能需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于劳动合同解除或终止的原因。企业经营困难或不可抗力特殊情况处理：若企业因经营困难、不可抗力等原因无法正常发放绩效工资，需提供相关证据并与劳动者协商沟通。企业可以采取合理措施，如调整工资结构、延期发放等，以减轻经济压力。法律责任：若企业未履行相应程序或措施不合理，可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为，需承担相应的法律责任，包括补发绩效工资和支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：在处理绩效工资补偿问题时，应首先明确劳动合同解除或终止的具体原因，并依据相关法律法规进行判断。对于绩效工资的发放争议，建议双方通过协商、调解或法律途径解决，以确保合法权益得到保障。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应明确绩效工资的考核标准、发放方式及时间等条款，以减少潜在的纠纷风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣绩效能否让公司赔偿，这取决于公司扣绩效的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法扣绩效的情况：如果公司扣绩效是基于合法的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时扣绩效的原因与劳动者的实际工作表现、工作成果或违反公司规定等直接相关，那么这种扣绩效的行为通常是合法的。在这种情况下，劳动者一般不能要求公司赔偿。例如，公司规定员工未完成销售任务将扣除一定比例的绩效工资，而员工确实未完成销售任务，那么公司按照规定扣除绩效工资是合法的。非法扣绩效的情况：如果公司扣绩效没有合法的依据，或者扣绩效的原因与劳动者的实际工作表现、工作成果等无关，而是出于其他非法目的（如报复、歧视等），那么这种扣绩效的行为就是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司赔偿被扣除的绩效工资，并可能要求公司支付额外的经济补偿。例如，公司因为员工提出了合理的劳动权益诉求而故意扣除其绩效工资，这种行为就是非法的，员工可以要求公司赔偿。公司扣绩效的程序问题：即使公司扣绩效有合法的依据，但如果公司在扣绩效的过程中没有遵循法定的程序（如未提前告知劳动者、未听取劳动者的申辩等），那么这种扣绩效的行为也可能被视为非法。在这种情况下，劳动者同样有权要求公司赔偿。法律建议：如果你认为公司扣绩效的行为是非法的，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿被扣除的绩效工资及可能的经济补偿。可能法律后果：如果公司扣绩效的行为被认定为非法，公司可能需要承担赔偿劳动者被扣除的绩效工资、支付经济补偿金等法律责任。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他严重情形，还可能面临行政处罚或刑事责任。总之，公司扣绩效能否让公司赔偿取决于多种因素，包括扣绩效的原因、依据和程序等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。