在劳动仲裁中，关于工资赔偿的范围，确实存在一些不包括在内的内容。以下是从多个角度为你详细分析的几种情况：

1. 非工资性收入：

   • 社会保险福利费用：如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用属于社会保险福利范畴，并不构成工资的一部分，因此在工资赔偿中不予考虑。
   • 劳动保护费用：例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，这些是用人单位为劳动者提供的工作条件和保护措施，同样不属于工资范畴，也不包含在工资赔偿内。
   • 额外福利与补贴：如节日礼品、免费体检、旅游等，这些属于用人单位的自愿赠与或其他性质的支付，并非基于法定的工资支付情形，因此也不属于工资赔偿的范围。

2. 非基于劳动关系产生的费用：

   • 民事侵权赔偿：若劳动者因工作场所的第三人侵权行为受伤，所获得的侵权赔偿是基于侵权人的过错行为对受害人进行的赔偿，与劳动关系中的工资赔偿性质不同，因此不属于工资赔偿的范畴。
   • 社会保险待遇：劳动者享受的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是由国家通过社会保险制度提供的社会保障，这些待遇的支付与工资赔偿无关，也不包含在工资赔偿内。

3. 特定情形下的支付：

   • 劳动者主动辞职（特定情形除外）：在一般情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，更无需进行工资赔偿（除非存在未支付的工资或加班费等）。但若劳动者因用人单位存在过错而被迫辞职，则可能涉及经济补偿或赔偿，但这与工资赔偿的范畴不同。
   • 劳动者严重违纪或造成重大损害被辞退：当劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或工资赔偿。

4. 超过法定计算标准的部分：

   • 如果用人单位支付的款项（如经济补偿、赔偿金等）超过了法定计算标准，超出部分不属于工资赔偿的范围，应视为用人单位的自愿赠与或其他性质的支付。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，劳动者应明确自己的诉求，了解哪些费用属于工资赔偿的范畴，哪些不属于。
• 如果对工资赔偿的范围有疑问或争议，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等）来支持自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。