针对您提出的“签了合同没去上班是否可以去其它单位”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，明确结论： 在劳动合同未解除的情况下，劳动者原则上不应擅自去其他单位上班，以避免法律风险和纠纷。若您确实希望变更工作单位，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并办理离职手续后，再与新用人单位建立劳动关系。

详细分析如下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。

2. 擅自离职的法律风险：

   • 若您在未与原用人单位解除劳动合同的情况下擅自去其他单位上班，很可能违反了诚实信用原则和原劳动合同的约定，构成对原用人单位的违约行为。
   • 原用人单位有权要求您承担违约责任，包括赔偿因您擅自离职而造成的损失。
   • 同时，原用人单位还有权单方面解除劳动合同，这可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 原单位同意：若您与原用人单位沟通并获得书面同意，明确允许您在未解除劳动合同的情况下去其他单位工作，则通常不会产生法律风险。但这种情况较为少见，且需要明确的书面证据。
   • 兼职情况：如果原劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对完成原单位工作任务造成影响，同时原用人单位未提出异议，那么您在不影响本职工作的前提下进行兼职是可能的。但一旦原用人单位发现并提出异议，您应立即停止兼职行为。

4. 建议与操作指南：

   • 友好沟通：在决定去其他单位上班前，建议您先与原用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。
   • 书面通知：无论与原用人单位协商结果如何，都建议您以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知原用人单位解除劳动合同，并确保原用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
   • 办理离职手续：与原用人单位协商一致后，应及时办理相关离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等，确保双方权益得到妥善保障。
   • 核查新单位情况：在寻找新单位时，也应仔细核查新单位的资质和信誉，确保自己不会因新单位的问题而卷入不必要的法律纠纷。

综上所述，签了合同没去上班时，您应谨慎对待去其他单位上班的问题。遵循法律法规和合同约定，通过友好沟通、书面通知和办理离职手续等方式，可以有效避免不必要的麻烦和纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。