结论前置

1. 若公司无法定理由擅自解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且赔偿金计算基于工作年限但最高限额不超过十二年。
2. 若公司解除合同有法定理由（如劳动者严重违反规章制度等），则无需支付赔偿金。

详细分析

一、公司不得随意解除合同的情形

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 解读：这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则公司不得解除与这类劳动者的合同。例如，若您在公司一直表现良好，没有违反公司规定，公司却以取消岗位为由解除合同，这就可能构成违法解除。

二、违法解除合同的赔偿责任

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除与这类劳动者的合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  • 基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。具体计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)，其中\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限最高按12年计算，月工资有上限规定）。
  • 举例：假设您在公司工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若公司违法解除其合同，则经济补偿应为\(12 \times 8000\)元（基于工作年限最高按12年计算），赔偿金则为经济补偿的二倍，即\(2 \times 12 \times 8000 = 192000\)元。

三、公司合法解除合同的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 解读：这意味着，如果公司能够证明您存在上述情形之一，那么公司解除合同就是合法的，无需支付赔偿金。例如，若您因严重违反公司规定给公司造成了重大损失，公司以此为由解除合同，就可能无需支付赔偿金。

四、维权途径

• 协商解决：您首先可与公司协商解决赔偿问题，尝试达成和解协议。
• 投诉与仲裁：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议

• 保留证据：无论采取哪种维权途径，您都需要保留好相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司违法解除合同，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。